|
La rémunération des
ingénieurs en 2011
La nouvelle
rémunération annuelle de l'ingénieur débutant: 39.000 € bruts par an
accompagnés d'avantages extra légaux pour une valeur minimum de 1.500 €
nets
par an ou une contrepartie salariale équivalente
Evolution
récente du salaire des ingénieurs
Les
dernières enquêtes sur les rémunérations des ingénieurs, en 1999, 2001,
2003 et 2005 et 2007, indiquaient une chute significative du pouvoir
d’achat des jeunes engagés. Cette tendance était préoccupante car elle
conduirait à terme à une désaffection des jeunes envers un métier
pourtant essentiel pour la vie économique du pays. Si les entreprises
voulaient continuer à attirer les jeunes talents, il leur fallait réagir
vigoureusement contre cette tendance.
Apparemment, notre appel lancé en début 2007 a été entendu, puisque les
enquêtes 2007, 2008 et 2009 montrent une tendance au redressement, que
le contexte soit favorable ou non aux ingénieurs.
Rémunération
minimum de base
Il convient
d'accorder, à partir du 1er janvier 2011, aux ingénieurs civils et aux
bioingénieurs entrant en première activité dans le secteur privé, un
salaire annuel minimum de 39.000 euros bruts par an + des avantages
extra légaux pour un minimum de 1.500 euros nets. Le salaire brut
correspond à l'indice "santé" des prix au 31.12.2010. Il sera adapté à
l'évolution de cet indice conformément aux dispositions légales en
matière de salaires.
Le salaire mensuel correspondant, compte tenu de l’usage du 13e
mois et des congés payés, est de 39.000/13,92 = 2.800 €brut +
avantages extra-légaux minimum de 125 € nets. Les
avantages extra-légaux peuvent être annualisés et non mensualisés.
Compléments
de rémunération
Il convient
d’accorder à l’ingénieur divers avantages complémentaires. Les
principaux sont
- l’accès à un plan de pension à prime fixée (de 10 à 15% du
salaire mensuel brut), généralement avec
participation de l’employeur et de l’employé. Lorsque
l’ingénieur quitte son employeur, les droits de
pension résultant des cotisations lui
reviennent de plein droit.
Pour les sociétés qui n’ont pas pris de dispositions
relatives à la pension complémentaire, les
rémunérations dont question ci-dessus devraient être
majorées de 15 à 20% de façon à permettre à
l’ingénieur de constituer lui-même son complément de
pension.
- assurance maladie/hospitalisation
(80% en bénéficient)
- chèques repas
(87% en
bénéficient)
- voiture de société (64% en bénéficient)
- GSM (66% en bénéficient)
- PC
- Frais de représentation (52% en bénéficient)
Certains sont moins fréquents : autres types de chèques, internet, frais
de téléphone, produits de la société, congés
supplémentaires, assurance revenu garanti, …
Outre le
treizième mois dont il est question ci-dessus, il est également d’usage
d’accorder une gratification dont le montant varie en fonction des
mérites personnels ainsi que des résultats de l’entreprise.
Ces chiffres proviennent de l'enquête salariale globale menée en 2010.
|
